Tendências em Gestão de Pessoas para 2017 pauta plenária28/04/2017Os departamentos de Sustentabilidade e DHO escolheram o tema com enfoque nas expectativas dos gestores de RH para o ano de 2017
 
Como as empresas se prepararam para cumprir seu planejamento de Recursos Humanos diante do cenário econômico atual?


 
Na condução do encontro, no dia 27 de abril, os diretores de Sustentabilidade, Luiz Fernando Bueno, e de Desenvolvimento Humano Organizacional, Silvia Luna, destacaram o valor agregado contido em ações de sustentabilidade, a qual compõe as áreas de gestão de pessoas, como forma de viabilizar projetos por engajamento e de forma holística, integrando todos os stakeholders da organização. “Hoje lançamos aqui o projeto de suporte à implantação de Comitês de Sustentabilidade nas empresas, um programa que visa a atender as organizações de pequeno e médio e constituir um sólido trabalho de engajamento, junto com os especialistas de nossa entidade”. As empresas interessadas devem entrar em contato para agendamento de consultoria junto ao CIESP-Campinas.
 
A palestra, baseada na 8ª edição da Pesquisa de Tendências em Gestão de Pessoas – PTGP 2017, realizada pela ISK Consultoria e publicada pela revista profissional&negócios, abordará, também, temas relacionados a orçamento e agenda de RH, movimentações salariais, recursos tecnológicos e variedade de dados (Big Data) nas empresas, para que as áreas de Recursos Humanos possam respaldar suas decisões e transformar dados em vantagens competitivas.
 
Em explanação os palestrantes, Kátia Moreno, gerente de Projetos, com vasta experiência no desenvolvimento de projetos de gestão organizacional, e José Antonio Silva, gerente de Negócios, também especialista em desenvolvimento de projetos de gestão organizacional, tais como implantação de estruturas organizacionais, cargos e salários, pesquisas de mercado, ambos certificados em  Master Coaching e Mentoring pelo Instituto Holos, confirmaram que as expectativas que norteiam a retomada visam a manutenção dos quadros e para isso é necessário observar os indicadores de maneira mais forte, “envolvendo mais os colaboradores em ações de redução de custos, melhoria de produtividade, fica claro que o grande foco do RH são a pessoas, ou seja, a qualificação profissional, desenvolvendo um programa direcionado à resultados”, ratificam.

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